常駐型に向いていない人
時間や場所に縛られない働き方を求めている人
常駐型フリーランスは、契約した企業のオフィスに決められた時間に出社する必要があります。一般的に契約期間は1か月から3か月程度で、契約終了時には更新の可能性もありますが、基本的には会社員と同様の勤務スタイルになります。このため、「朝はゆっくり起きて午後から集中して作業したい」「子どもの送り迎えがあるので時短で働きたい」「通勤時間を節約して自宅で効率的に仕事をしたい」といった希望を持つ人には不向きだといえるでしょう。
例えば、育児中の女性フリーランサーが「子どもが熱を出したときにすぐ迎えに行きたい」と考えている場合、常駐型では急な早退や欠勤が難しく、ストレスを感じることになるでしょう。また、「満員電車での通勤が嫌で独立した」という人にとって、再び通勤が必要になる常駐型は本末転倒と感じられるかもしれません。このような働き方の自由度を重視する人は、納期さえ守れば作業時間や場所を自由に決められる請負型の案件を選択することをおすすめします。
人間関係や環境変化が苦手な人
常駐型フリーランスは、新しい案件が始まるたびに異なる企業、異なるチームメンバーと働くことになります。毎回新しい職場環境に適応し、初対面の人たちとスムーズにコミュニケーションを取る必要があります。人見知りが激しい人や、慣れ親しんだ環境でないと本来の力を発揮できない人にとって、この頻繁な環境変化は大きな負担となります。例えば、前の職場では気軽に質問できる雰囲気だったのに、新しい職場では皆が忙しそうで声をかけづらい、といった状況に戸惑うことも少なくありません。
また、企業ごとに異なる文化や慣習に適応する必要もあります。ある会社では積極的な発言が歓迎されても、別の会社では控えめな姿勢が好まれるかもしれません。このような微妙な空気を読み取り、柔軟に対応することが求められます。変化よりも安定を好み、同じメンバーと長期的に関係を築いていきたいタイプの人は、常駐型よりも長期的なパートナーシップを結べる請負型の方が向いているでしょう。
エンジニアスキルや実績が十分でない人
常駐型の案件を依頼する企業は、即座に戦力として活躍できる人材を求めています。新人研修や丁寧な指導を期待するのではなく、初日から既存のチームに溶け込み、与えられた業務を確実にこなせる経験豊富な人材が必要とされています。一般的に、常駐型フリーランスとして活躍するためには、最低でも3年程度の実務経験が必要とされています。また、特定の技術分野における深い知識と実績も求められる場合もあります。
プログラミングを学び始めたばかりの人や、まだ大きなプロジェクトを一人で担当した経験がない人が常駐型案件に挑戦しても、企業の期待に応えることは困難でしょう。結果として契約更新されなかったり、チーム内で肩身の狭い思いをしたりする可能性があります。スキルや経験が不足している段階では、まず請負型の小規模な案件から始めて実績を積み重ね、自信と経験を身につけてから常駐型にチャレンジすることが賢明です。
自分の性格や現在のスキルレベル、ライフスタイルをよく考慮して選択することが重要です。無理に常駐型にこだわらず、自分に最適な働き方を見つけることが、フリーランスとして長く活躍するための秘訣といえるでしょう。
